Генеральний менеджер Лю зробив кілька коментарів щодо нещодавньої роботикарбід вольфрамумодельна майстерня.
1、Перш за все, я стверджую наполегливу працю та досягнення кожного, директори неодноразово повідомляли, що вони дуже підтримують роботу директора, і я особливо дякую вам усім.Сподіваюся, що всі надалі працюватимуть над тим, щоб продовжувати досягнуте, відмовитися від зарозумілості та продовжувати рухатися вперед.
2、Проміжний рівенькарбід вольфрамутокар — найвище звання в компанії.Цього разу ми не ставили звичайного токаря, тому що кожен тут працює так довго, і може бути компетентним у цій роботі, а також пройшов оцінку директорів, я згоден, і більше вірю в спроможність кожного.
3, ми знаходимо суть проблеми, також придумали рішення.Суть полягає в тому, що більше немає 8 годин роботи, немає понаднормової роботи.Зробіть кілька годин, ви маєте право сказати, хочете заробити більше, щоб зробити більше, втомлений може піти додому, звичайно, є більш термінові замовлення або особливі обставини, щоб підкорятися директору домовленостей і розгортання.
4, ми зрозуміли, що цього року роботу складніше виконати, не кажучи вже про нестандартну форму більше, є робота хороша, це, будь ласка, зрозумійте.
5, тому що директора дирекції немає на місці, догляду немає, є я, але також будьте спокійні.Вірити директорам, більше підтримувати співпрацювати.
7, директор Чжао Куй був на передовій, щоб вирішити проблему форми з карбіду вольфраму, ми встаємо на машину або головну силу, просто робимо хорошу роботу, найкращий продукт є найбільшою підтримкою для директорів.Директорам найближчим часом доведеться відслідковувати цю справу, від початку до кінця крутити по колу, якщо щось не так, негайно виправляти.
8, механізм стимулювання також продовжувати дотримуватися робити.У поєднанні з стабільною продуктивністю персоналу, тривалим робочим часом, низьким рівнем браку, здатністю вирішувати складні проблеми тощо.
Коротше кажучи, коригування найкращої моделі є ефективним коротким шляхом для просування компанії вперед.
Час публікації: 07 червня 2023 р
